8 modulis: Komandų įvairovė ir geri darbo santykiai
Šiandien darbo aplinka yra įvairesnė nei bet kada anksčiau. Komandose susitinka skirtingo amžiaus, kultūrinės kilmės, lyties, gebėjimų, išsilavinimo, darbo stiliaus ir gyvenimo patirties žmonės. Tokia įvairovė yra natūrali socialinių pokyčių, globalizacijos, skaitmeninio darbo ir ilgėjančio profesinio gyvenimo pasekmė.
✔️ Suprasti komandų įvairovę kaip gerovę ir veiklos rezultatus stiprinantį išteklių
✔️ Atpažinti, kaip įvairovė veikia komunikaciją, pasitikėjimą ir santykius
✔️ Įvardyti dažniausiai pasitaikančius iššūkius įvairiose komandose
✔️ Taikyti strategijas, padedančias kurti įtraukius darbo santykius
✔️ Reflektuoti savo nuostatas ir elgesį dirbant įvairiose komandose
✔️ Atpažinti, kaip įvairovė veikia komunikaciją, pasitikėjimą ir santykius
✔️ Įvardyti dažniausiai pasitaikančius iššūkius įvairiose komandose
✔️ Taikyti strategijas, padedančias kurti įtraukius darbo santykius
✔️ Reflektuoti savo nuostatas ir elgesį dirbant įvairiose komandose
LT 8 modulis: Komandų įvairovė ir geri darbo santykiai
-
Mokymosi tikslai
-
Įvadas: kodėl įvairovė ir santykiai svarbūs gerovei
-
Iššūkio aprašymas: įvairovė kasdienėje komandos veikloje
-
Įvairovė ir gerovė: psichologinės ir socialinės perspektyvos
-
Konstruktyvus konfliktų ir įtampos valdymas
-
Mokymosi veiklos ir refleksijos pratimai
-
Santrauka
-
Santrauka
-
Papildomi ištekliai
-
Literatūra
Dalyvio įrankių rinkinys Komandų įvairovė ir geri darbo santykiai
-
Dalyvio įrankių rinkinys Komandų įvairovė ir geri darbo santykiai
CASE STUDY 1
-
Įvairovės kupina komanda patiria įtampą
-
Reakcija / intervencija
CASE STUDY 2
-
Įtampa skirtingų kartų komandoje
-
Reakcija / intervencija
CASE STUDY 3
-
Įtrauktis hibridinėje komandoje
-
Reakcija / intervencija
