14 mokymosi modulis: Teigiamas požiūris į pokyčius pokytis kaip galimybė
Pokyčiai yra neišvengiama gyvenimo ir darbo dalis. Nesvarbu, ar tai asmeninis virsmas, organizaciniai pertvarkymai ar globalūs procesai, pokyčiai dažnai atneša ne tik neapibrėžtumą, bet ir naujas galimybes. Daugelis žmonių susiduria su pasipriešinimu ar nerimu, susidūrę su naujomis situacijomis, nes pokyčiai meta iššūkį įpročiams, komforto zonai ir nusistovėjusiems vaidmenims.
✔️ atpažinti, kaip pokyčiai (asmeniniai, organizaciniai ar visuomeniniai) veikia emocijas, motyvaciją ir gerovę;
✔️ įvardyti kliūtis, dėl kurių pokyčiai gali atrodyti grėsmingi ar keliantys įtampą;
✔️ taikyti strategijas, padedančias ugdyti pozityvų mąstymą ir prisitaikymo įgūdžius pereinamaisiais laikotarpiais;
✔️ suvokti pokyčius kaip augimo, mokymosi ir inovacijų katalizatorių;
✔️ suplanuoti praktinius žingsnius, stiprinančius atsparumą neapibrėžtumo akivaizdoje.
✔️ įvardyti kliūtis, dėl kurių pokyčiai gali atrodyti grėsmingi ar keliantys įtampą;
✔️ taikyti strategijas, padedančias ugdyti pozityvų mąstymą ir prisitaikymo įgūdžius pereinamaisiais laikotarpiais;
✔️ suvokti pokyčius kaip augimo, mokymosi ir inovacijų katalizatorių;
✔️ suplanuoti praktinius žingsnius, stiprinančius atsparumą neapibrėžtumo akivaizdoje.
14 mokymosi modulis: Teigiamas požiūris į pokyčius pokytis kaip galimybė
-
Mokymosi tikslai
-
Įvadas
-
Pokyčių supratimas: kodėl jie jaučiasi sudėtingi
-
Nuo pasipriešinimo prie atsparumo
-
Pokyčių matymas kaip augimo galimybė
-
Priemonės ir strategijos prisitaikyti prie pokyčių
-
Organizaciniai ir visuomeniniai aspektai
-
Veiklos
-
Santrauka – pagrindinės įžvalgos
-
Literatūra ir šaltiniai
-
Papildomi ištekliai
CASE STUDY 1
-
Neapibrėžtumo pavertimas augimu
-
Reakcija / intervencija
